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 社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中,雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用,它是社會保險基金的主要來源,也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任,而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。 

    社會保險必須根據各種風險事故的發生概率,并按照給付標準事先估計的給付支出總額,求出被保險人所負擔的一定比率,作為厘定保險費率的標準。而且,與商業保險不同,社會保險費率的計算,除風險因素外,還需要考慮更多的社會經濟因素,求得公平合理的費率。 
    不論被保險人或其雇主收入的多少,一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便,易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家,在其給付時,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負擔能力方面明顯不公平。 費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式,即使同一國家,在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式,其中以雇主雇員雙方供款、政府負責任為普遍。
    在雇主雇員共攤保險費用的方法中,又可細分幾種情況:
        1.費率等比分擔制
        2.費率差別分擔制 
        3.費率等比累進制 
    社會保險是指國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在因年老、失業、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償,使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。 
社會保險主要包括“五險”。即:養老保險、失業保險、醫用保險、工傷保險和生育保險。 
社會保險費包括: 
    (一)基本養老保險費 
    基本養老保險是由國家通過立法強制實行,保證勞動者在年老喪失勞動能力時,給予基本生活保障的制度。 
    1、基本養老保險費納費人 
    具體包括:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,城鎮個體工商戶及其從業人員,實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同工。 
    2、基本養老保險繳費 
    企業單位:堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則,保險費由單位和職工共同負擔。其中,企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右,職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系后續繳費人員繳費率為20%。 事業單位:對費率的規定因地區不同而各不相同,具體由社保經辦機構核定。 
    3、費率和計費依據 
    企業繳費費率為20%左右,計費依據為上月工資總額。 企業職工個人費率為8%,計費依據為上年職工月平均工資,由社保經辦機構核定。 事業單位費率不同,職工計費依據為本人上月應發基本工資,單位以全部職工個人繳費之和為計費依據。 城鎮個體工商戶、自由職業者和解除勞動關系后接續繳費人員的費率為20%,8%計入個人賬戶。計費依據為本人月工資收入。 個體工商戶的雇工,費率為8%。計費依據由社保經辦機構負責核定。 
    4、基本養老金的使用 
    基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。 具體的政策是由勞動部門制定和解釋。 
    (二)失業保險費 
    失業保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。 
    1、失業保險費納費人 
國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。 
    2、失業保險繳費 
用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費,用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。 
    3、費率和計費依據 
單位繳費部分費率為2%,個人繳費部分的費率為1%; 計費依據為上月工資總額。 
    4、失業保險基金的發放 
累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險費的期限長為12個月; 累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金長為18個月; 累計繳費時間滿10年及其以上的,領取失業保險金的期限長為24個月。 
    (三)基本醫用保險費 
基本醫用保險是由國家通過立法強制實行,保障職工基本醫用需求的制度。 
    1、基本醫用保險費納費人 
國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,國家機關及其工作人員,事業單位及其職工,民辦非企業單位及其職工,社會團體及其專職人員。 
    2、基本醫用保險繳費 
基本醫用保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則,保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右,個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶,用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶,其余部分用于建立統籌基金。 
    3、費率和計費依據 
單位繳費的費率在6%左右,職工個人的費率為2%。 企業繳費部分的計費依據為上月工資總額,機關事業單位、民辦非企業單位、社會團體和職工個人繳費的計費依據由社保經辦機構負責核定。 
    4、基本醫用保險基金的使用 
個人賬戶主要用于小病或門診費用,統籌基金主要用于大病或住院費用。統籌基金起付標準控制在當地職工年平均工資的10%左右,支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。 
    (四)工傷保險費 
工傷保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對企業職工在遭受工傷事故和職業病傷害時,獲得醫用保障和經濟補償,享受職業康復權利,分散工傷風險,促進工傷預防的制度。 
    1、工傷保險費納費人 
    國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。 
    2、工傷保險繳費 
    工傷保險費由企業繳納,實行行業差別費率,征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率,目前平均工傷保險費率一般不超過1%。 
    3、費率和計費依據 
    國家根據不同行業的工傷風險程度確立行業的差別費率,并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況,在每個行業內確立若干費率檔次。一般在1%左右,定期由社保經辦機構調整。計費依據為企業上月工資總額。 
    4、工傷保險金的使用 
    經勞動鑒定委員會鑒定確認職工因工致殘的,按照有關規定,享受工傷保險待遇。 
    (五)生育保險費 
    指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,維護企業職工的合法權益,保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫用保健的制度。 
    1、生育保險費納費人 
    國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。 
    2、生育保險繳費 
    企業繳納生育保險費,生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。 
    3、費率和計費依據 
費率為1%,計費依據為企業上月工資總額。 
    4、生育保險基金使用 
    女職工符合計劃生育規定生育或者流產的,可領取下列生育保險費用:按照上一年度市社會月平均工資計發的產假生育津貼(產假工資);從懷孕到生育期間所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發感染其他疾病的費用;按照上一年度市社會月平均工資計發的男方護理假工資。

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